Changer le monde
un homme à la fois
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4 WE d’initiation par an en Belgique
Communautés et régions à travers le monde
Hommes sont déjà initiés à ce jour
The ManKind Project
Notre Organisation
L’association “The ManKind Project” est une organisation internationale non gouvernementale, sans but lucratif, proposant aux hommes un programme de formation et de développement personnel. Depuis plus de 30 ans, MKP soutient un réseau mondial de groupes d’hommes sur la voie du leadership, de l’intégrité, de l’authenticité et du service.
Notre raison d’être
« ManKind Project » découvre de nouvelles manières d’être un homme au 21ème siècle. Chaque homme, quelles que soient ses origines, ses convictions philosophiques, politiques ou religieuses a l’occasion d’y explorer sa voie du leadership, de construire sa mission au service du monde, d’assumer ses responsabilités, de soigner ses blessures.
Notre mission
La mission de MKP est de créer un monde plus sûr, fraternel et solidaire, en permettant aux hommes de grandir et d’être “meilleurs”.
MKP réalise cela en soutenant des cercles d’hommes à travers le monde et en organisant des formations et des activités de développement personnel.
Nos valeurs
Les hommes qui nous rejoignent partagent le désir de l’accomplissement de soi. Ils se reconnaissent dans des valeurs fortes. MKP leur offre un espace pour s’engager et mettre en pratique ces valeurs dans leur vie quotidienne, et vivre leur maturité d’homme de façon pleine et entière, en leur donnant du sens
ManKind Project propose
- Des initiations à la masculinité
- Des séminaires et des formations
- Des cercles d’hommes
- Une fraternité collective
Dates de nos prochains WE d’initiation
Date de nos prochaines soirées publiques
Nos Valeurs
Les hommes qui nous rejoignent partagent le désir de l’accomplissement de soi. Ils se reconnaissent dans des valeurs fortes. Le MKP leur offre un espace pour s’engager et mettre en pratique ces valeurs dans leur vie quotidienne, et vivre leur maturité d’homme de façon pleine et entière, en leur donnant du sens :
Responsabilité
Ce qu’il nous appartient de faire, nous le faisons. Nous assumons les conséquences de nos actions, paroles et émotions.
Authencité
Nous parlons avec notre cœur, en partant de ce que nous sommes, de là où nous en sommes.
Respect
Nous prêtons attention aux impacts de nos actions sur les autres et traitons chacun avec considération.
Compassion
Nous nous sentons connectés, en empathie avec les souffrances des autres. Nous agissons avec amour, et de notre mieux.
Générosité
Dans le cadre de notre mission de vie, nous cherchons en permanence à œuvrer au service du monde.
Intégrité
Nous ne nous contentons pas de reconnaître ces valeurs. Nous cherchons réellement à les incarner au quotidien
Diversité
Conscients de l’importance de vivre en harmonie avec des gens différents de nous, nous dépassons les frontières que dressent la croyance à la supériorité de certaines classes, le racisme, le sexisme ou l’homophobie. Nous faisons l’effort de nous comprendre mutuellement et nous célébrons nos différences.
Rejoignez le ManKind Project
Ils l’ont fait…
et ils témoignent
“A l’approche de la cinquantaine, j’ai voulu marquer cette transition. J’ai tout d’abord pensé à faire une retraite dans le désert, puis un thérapeute m’a parlé des nouveaux guerriers. J’avais déjà participé à un séminaire de développement personnel, mais pour mon cinquantième anniversaire, je voulais quelque chose de plus intense. J’ai entendu dire que c’était difficile, mais ça ne m’a pas fait peur, bien au contraire. Je pensais que ce serait physiquement exigeant, plus qu’il ne l’était réellement. J’ai appris à mieux me connaître. J’ai réalisé que je suis une personne peureuse, que j’agis selon mes peurs … Peur de mes sentiments, d’exprimer mon opinion … Je sais maintenant que si quelque chose se passe mal dans ma vie, ce n’est généralement pas la faute des autres.” [Herman]
Inscription
« AING Rainbow »: de quoi s’agit-il ?
L’AING Rainbow de juin 2026 en Belgique est une Aventure légèrement différente à destination des personnes GBTQIA+ et s’inscrit dans une longue expérience d’AING spécifiques appelées AING Gateways. Découvrez ici les ressources pour en savoir plus, pour assister à nos cercles de paroles et aux soirées d’information, pour s’inscrire, etc…
A quoi œuvre le MKP ?
Le ManKind Project (MKP) a pour ambition de créer un monde meilleur, plus sûr, plus solidaire ; pour nous-mêmes, pour ceux qui nous sont chers et pour les générations à venir.
Chaque personne est unique – notre vision est de transformer le monde, une personne à la fois.
Une valeur forte : la DIVERSITE
Conscients de l’importance de vivre en harmonie avec des gens différents de nous, nous dépassons les frontières que dressent la croyance à la supériorité de certaines classes, le racisme, le sexisme ou les LGBTphobies. Nous faisons l’effort de nous comprendre mutuellement et nous célébrons nos différences
L’engagement du MKP en faveur de l’inclusivité :
Les déclarations précédentes affirment notre engagement en faveur de l’inclusivité pour accueillir toutes les personnes dans leur diversité. Historiquement, l’Aventure Initiatique des Nouveaux Guerriers (AING) qui est la porte d’entrée au MKP, avait été créé pour les hommes. Dans une volonté d’inclusivité, l’AING est maintenant ouverte aux hommes cis- et transgenres et aux personnes Non Binaires et intersexes.
De plus, depuis plus de 20 ans, à l’initiative des USA, nous encourageons la création de portes d’entrée spécifiques au MKP : des AING GATEWAYS. Ces AING complémentaires sont légèrement adaptées pour répondre aux besoins particuliers de groupes de personnes minoritaires.
Pourquoi le MKP propose-t-il des Aventures différentes ?
Afin d’offrir une expérience d’initiation puissante au plus grand nombre, le MKP s’engage à accueillir des groupes de personnes ayant des parcours et des besoins différents. En effet, nous avons compris que des membres de groupes minoritaires pourraient hésiter à venir aux Aventures par manque de confiance et de sécurité perçue, en termes d’accessibilité physique, d’identité de genre et de sexualité, de disparités économiques et d’autres différences culturelles. Ces préoccupations sont souvent associées à des antécédents de discrimination, d’exclusion, d’isolement et d’oppression.
Pour le MKP, l’inclusivité est liée à l’acceptation et à la célébration de la différence. Inclusif ne veut pas dire homogène. Afin de proposer des portes d’entrée alternatives, le MKP crée des espaces de travail adaptés à ces différents groupes, leur procurant un plus grand sentiment de liberté de parole, de compréhension et de sécurité. Le fait que l’équipe d’organisation soit composée de personnes qui leur ressemblent crée une possibilité supplémentaire de confiance, de vulnérabilité et de prise de risques. Pour d’autres, un groupe plus diversifié crée un autre type d’opportunité de travail et de développement personnel. Les AING Gateways offrent des options supplémentaires : chaque personne est libre de choisir quelle porte d’entrée l’attire le plus.
Comment les AING Gateways ont-elles vu le jour ?
C’est le MKP USA qui a eu l’idée de la création d’AING Gateways axées sur des populations ciblées : les hommes de couleur, les hommes GBTQIA+, les hommes en situation de handicap… En anglais elles sont appelées Gateways dans le sens de “portes d’entrée alternatives”.
La première AING Gateway organisée par le MKP USA était destinée aux Gay/Bi (Tucson, Arizona) en 2003. Depuis lors, près de 50 AING Gateways ont été proposées à travers les États-Unis, au Royaume Uni et au Mexique. Elles concernent différents groupes minoritaires : GBTQ+, sourds/malentendants, jeunes, noirs-latinos, moyen-orientaux, asiatiques.
En Europe, au Royaume Uni ont lieu des AING Gateway chaque année depuis 2022 : pour les hommes de couleur (Black and Brown) et pour les Gay Bi Trans Queer +. En Europe francophone, une première AING dédiée aux GBTQ+ a eu lieu en 2024 et la première Aventure pour les hommes de Couleurs est prévue en 2026 L’AING Rainbow qui aura lieu en Belgique en juin 2026 est une Gateway GTBQ+ . L’équipe d’encadrement inclura des personnes fortes d’une expérience de plus de 20 ans sur ces AING spécifiques.
Qu’est-ce qui caractérise une AING Gateway ?
Dans une Aventure Gateway, la majorité des membres de l’équipe encadrante (+/- 80 %) fait partie du groupe minoritaire concerné. Cela apporte un niveau de confiance et de sécurité permettant aux personnes concernées de s’inscrire et de participer pleinement au week-end.
Les AING Gateway sont identiques aux AING « classiques », en termes de contenu, d’apprentissages, de rythme, etc… Simplement, une attention plus particulière est portée aux besoins, blessures et expériences de vie spécifiques. Quelques aspects du week-end sont ainsi adaptés pour parler clairement et directement aux personnes du groupe minoritaire.
Qu’apportent les AING Gateways ?
L’expérience montre le succès des Aventures Gateways qui ont créé un espace de sécurité où la parole est plus libre, pour qu’ensuite toutes ces personnes aient pleinement leur place dans la communauté MKP. Cela s’est constaté par:
- Des personnes participant aux AING Gateways ont déclaré qu’elles n’auraient pas participé à un autre type d’AING.
- Après le week-end, beaucoup rejoignent les groupes de paroles.
- Les échanges interculturels sont améliorés permettant une connexion plus authentique. Le dialogue est amélioré entre personnes de différents groupes.
- Davantage de membres des groupes minoritaires accèdent à des postes de leadership.
- Les AING Gateway sont de plus en plus demandées et se développent à travers le monde.